小池 和男（こいけ かずお、1932年7月18日 - 2019年6月18日）は、日本の経済学者。労働経済学専攻。学位は、経済学博士（東京大学・論文博士・1963年）（学位論文「日本の賃金交渉 -産業別レベルにおける賃金決定機構-」）。名古屋大学教授・京都大学教授・法政大学教授などを経て、法政大学名誉教授。新潟県出身。
聞き取りや国際比較を実地に行う研究スタイルや、日本の労働形態を肯定的に強調する立場を取る。1979年『労働者の経営参加』でサントリー学芸賞、1988年『人材形成の国際比較』で大平正芳記念賞受賞、1996年に紫綬褒章受章。2009年『日本産業社会の「神話」』で読売・吉野作造賞受賞。2014年文化功労者。
1955年 東京大学教養学部卒業
1957年 東京大学大学院経済学研究科修士課程修了
1960年 東京大学社会科学研究所助手
1963年 法政大学経営学部専任講師、のちに助教授
1970年 名古屋大学経済学部助教授、のちに教授
1981年10月 京都大学経済研究所教授（比較産業研究部門 1986年4月より比較経済研究部門）
1986年10月 京都大学経済研究所長事務取扱（12月まで）
1987年1月 京都大学経済研究所長（1988年3月まで）
1988年 法政大学経営学部教授
2001年 東海学園大学経営学部教授
2004年 法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授
著書
『日本の賃金交渉 産業別レベルにおける賃金決定機構』東京大学出版会 1962
『賃金 その理論と現状分析』ダイヤモンド社 1966
『職場の労働組合と参加 労使関係の日米比較』東洋経済新報社 1977
『労働者の経営参加 西欧の経験と日本』日本評論社 1978
『日本の熟練 すぐれた人材形成システム』有斐閣選書 1981
『中小企業の熟練 人材形成のしくみ』同文館出版 1981
『仕事の経済学』東洋経済新報社 1991
『アメリカのホワイトカラー 日米どちらがより「実力主義」か』東洋経済新報社、1993年）
『日本の雇用システム その普遍性と強み』（東洋経済新報社、1994年）
『日本企業の人材育成 不確実性に対処するためのノウハウ』（中公新書、1997年）
『大卒ホワイトカラーの能力開発』教育文化協会 1998
『聞きとりの作法』（東洋経済新報社、2000年）
『海外日本企業の人材形成』東洋経済新報社 2008
『日本産業社会の「神話」 経済自虐史観をただす』日本経済新聞出版社 2009
『高品質日本の起源―発言する職場はこうして生まれた』日本経済新聞出版社 2012、【日経・経済図書文化賞（第55回）】
『強い現場の誕生 トヨタ争議が生みだした共働の論理』日本経済新聞出版社 2013
『戦後労働史からみた賃金 海外日本企業が生き抜く賃金とは』東洋経済新報社 2015
『なぜ日本企業は強みを捨てるのか 長期の競争vs.短期の競争』日本経済新聞出版社 2015
『「非正規労働」を考える 戦後労働史の視角から』名古屋大学出版会 2016
『賃金交渉の行動科学 賃金波及のしくみ』佐野陽子、石田英夫共編 東洋経済新報社 1969
『学歴社会の虚像』渡辺行郎共著 東洋経済新報社(東経選書)1979
『高年者雇用への展望』（編）日本労働協会 1981
『現代の失業』（編著）同文館出版 1984
『現代の人材形成 能力開発をさぐる』（編著）ミネルヴァ書房 1986
『人材形成の国際比較 東南アジアと日本』猪木武徳共編 東洋経済新報社 1987
『職場のキャリアウーマン』富田安信共編 東洋経済新報社(東経選書) 1988
『アジアの挑戦 日・韓・タイにおける国際分業と企業戦略』清成忠男共編 東洋経済新報社 1990
『大卒ホワイトカラーの人材開発』（編）東洋経済新報社 1991
『もの造りの技能 自動車産業の職場で』中馬宏之,太田聰一共著 東洋経済新報社 2001
『ホワイトカラーの人材形成 日米英独の比較』猪木武徳共編著 東洋経済新報社 2002
『経営学のフィールド・リサーチ 「現場の達人」の実践的調査手法』洞口治夫共編著 日本経済新聞社 2006
『プロフェッショナルの人材開発』（編・監修）ナカニシヤ出版 2006
『国際化と人材開発』（編・監修）ナカニシヤ出版 2007
レスター・C.サロー『不平等を生み出すもの』脇坂明共訳 同文館出版 1984